人才储备“蓄水池” 激活就业“一池春水”

　　“我24年毕业，学的会计专业，刚毕业的时候通过中小企业人才储备政策找到了心仪的岗位。如今储备期满，企业决定继续留用我，真心感谢就业部门的精准推介！”近日，前来领取“高校毕业生面向中小企业人才储备证书”的小李感慨道。像小李这样依托人才储备政策实现稳定就业、明晰职业发展方向的青年越来越多。

　　这样的鲜活故事，正是锡林郭勒盟扎实推进中小企业人才储备工作的生动注脚。今年以来，为准确掌握区域人才储备实际底数，找准工作推进中的堵点和难点，就业部门工作人员逐一对接各旗县市（区）业务负责人，全面摸排工作进展、企业用工需求和现实困难，为精准实施人才储备、岗位对接和政策宣传夯实了数据基础。

　　在摸清基层实情的基础上，就业部门系统归集、梳理各旗县市（区）储备企业的岗位信息，逐项核对薪资待遇、任职条件、工作内容、招聘人数等核心要素，最终形成规范完整的储备企业岗位清单。为拓宽传播渠道、提升岗位曝光度，通过官方公众号向社会公开发布清单，同时配套整理人才储备、就业扶持、企业引才等惠企惠民政策，以通俗易懂、直观清晰的呈现方式同步推送，确保求职者看得懂政策，企业办得通流程。此外，为确保岗位信息真实、有效、及时，建立起动态岗位清单征集发布机制，常态化面向各旗县市（区）储备企业征集用工岗位，落实“即征集、即审核、即发布”工作机制，第一时间推送最新岗位信息，持续充实岗位资源库，有效提高求职者与企业的双向对接效率。

　　在深耕线上宣传阵地的同时，坚持线上线下协同推进，补齐宣传短板。工作人员深入社区、广场等人流密集场所，通过发放宣传手册、现场答疑、一对一政策宣讲等形式，向广大群众普及人才储备政策、企业招聘信息和就业创业扶持相关内容。针对群众普遍关注的申报条件、岗位标准、补贴标准等热点问题，现场逐项细致解读，打通政策宣传“最后一公里”，推动人才储备政策直达基层、落地见效。目前，全盟已完成人才储备166人，发放中小企业人才储备补贴23.48万元。

　　下一步，锡林郭勒盟将持续优化人才储备工作机制，不断拓宽岗位供给渠道，提升就业服务质效，帮助更多青年借助人才储备平台找准职业方向、实现个人价值，为全盟经济社会高质量发展注入源源不断的青春动能。