激活公益性岗位效能 打造就业成长双向平台

　　毕业两年的乔媛在就业部门精准帮扶下，成功入职锡林浩特市人民法院，从事开庭记录与审判辅助工作。每月2380元的最低工资保障，加上单位1520元的绩效补贴，让她拥有了“收入有底、作息有序”的生活，更在法律实务一线积累了宝贵经验，为职业生涯夯实了基础。

　　如今，公益性岗位既是帮助高校毕业生缓解就业压力、积累实践经验、提升综合能力的就业“缓冲带”，也有效化解了部分用人单位人员紧缺、工作任务繁重的现实难题。与此同时，公益性岗位还为机关、企事业单位人才招录拓宽渠道、搭建展示平台，进一步放大政策宣传实效。

　　“公益性岗位政策来得太及时了！”锡林浩特市人民法院相关负责人深有感触，“此前我院面临较为突出的人员缺口，得益于这项政策扶持，一批高校毕业生充实到工作一线。他们学习能力强、综合素养高，有效缓解了我们的压力。唯一的顾虑是岗位服务期限仅有三年，希望能够研究探索岗位延期或再次安置的路径，留住优秀青年人才。”用人单位发自内心的“留才”期盼，直观印证了公益性岗位落地实施取得实实在在的成效。

　　面对用人单位的“留才”呼声和群众的就业期盼，锡林郭勒盟打出政策“组合拳”，力促“双赢”可持续。对开发公岗安置就业困难人员的用人单位，按规定给予岗位补贴和社会保险补贴，岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行，社保补贴涵盖基本养老、基本医疗和失业保险，在此基础上，用人单位还可结合实际，为在岗人员发放工作补贴、提供相应福利，对工作业绩突出的予以奖励。目前，全盟发放公益性岗位补贴1445万元，涉及1321人，发放公益性社保补贴1112万元，涉及1256人。

　　托底安置是基础，“扶上马送一程”才是关键。针对“三年之限”的焦虑，锡林郭勒盟着力构建“全周期”就业帮扶链条：一是临期早干预。对补贴期满不足半年的人员，提前开展职业指导、技能培训，推介适合的就业岗位；二是退期强护航。对合同期满人员，启动“就业护航”计划，通过专场招聘、创业扶持、公务员及事业单位招考推荐等渠道，助力其转岗就业；三是困期再兜底。对大龄、零就业家庭、重度残疾人等特殊困难群体，符合条件的按规定实施“二次安置”。

　　下一步，锡林郭勒盟将持续聚焦就业这一最大民生工程，坚持托底安置与长效赋能并重，进一步规范公益性岗位开发管理，严格落实岗位补贴和社会保险补贴政策，确保资金保障到位、人员待遇落实。同时，不断完善“全周期”就业帮扶机制，做实临期干预、做优退期护航、做强困期兜底，着力打通从“过渡就业”到“稳定就业”的通道，努力实现群众就业有门路、单位用人有保障、社会发展有支撑的多赢局面，为全盟经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障。