以技能促就业 以技能助发展——乌拉盖技能照亮前程工作阶段性成果

　　今年以来，乌拉盖管理区紧扣就业优先战略，深入贯彻落实“技能照亮前程”专项行动，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条工作机制，实现劳动力供给与市场需求精准匹配，着力破解就业结构性矛盾。

　　一、强化需求导向，精准锚定技能培训方向

　　建立动态化岗位需求监测体系，联合工信、商务等部门及重点企业，定期开展重点产业人才需求调查，围绕地区产业发展需要，重点梳理出现代精品农牧业、煤电清洁能源业、原生态草原文化旅游业等领域岗位缺口。同时，依托大数据平台，对区域内企业用工需求、劳动者求职意向进行双向实时调查分析，建立“岗位需求清单”和“人员需求清单”，为技能培训靶向施策提供数据支撑。

　　二、深化产教融合，分层分类开展技能培训

　　依托职业院校、重点企业、培训机构资源，积极推行“订单式”“定向式”培训模式。针对失业人员、高校毕业生、农牧民工等不同群体，开设“短平快”就业技能班，引入数字化教学手段，提升培训实用性。如，依托乌拉盖文旅资源与优质农牧产品，开展电商行业网络创业培训，帮助学员转型。目前，累计培训学员53人次。

　　三、完善评价体系，以评促学增强就业竞争力

　　推行“多元化”技能评价机制，支持企业自主开展技能等级认定，引入第三方评价机构实施社会化考核。按规定落实失业保险技能提升补贴政策，支持企业职工提升职业能力。今年已累计兑现技能提升补贴3.6万元，补贴25人，其中，高技能人才11人。

　　四、强化就业服务，全流程护航促进实现就业

　　搭建“线上+线下”就业服务平台，依托就业在线、蒙速聘等平台提供岗位推荐、招聘求职、找人才、找工作等“一站式”便捷服务，实现岗位需求与培训成果智能匹配。目前，举办招聘会6场次，发布岗位信息1070条。同时，为参训人员提供职业指导、跟踪回访等“一对一”帮扶，针对市场难以实现就业的困难群体，积极推荐公益性岗位安置就业。如，开展公共区域保洁员技能培训，培训后通过公益性岗位成功安置就业困难人员9人。

　　下一步，乌拉盖管理区就业服务中心将持续深化“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，积极探索“培训+创业”融合路径，进一步提升劳动者技能水平和就业质量，为推动区域经济高质量发展提供坚实人才保障。