打造“家门口”零工市场优化营商环境促就业

　　为优化人力资源配置，方便灵活就业人员求职和解决企业阶段性、季节性用工需求，2023年以来，锡林郭勒盟就业服务中心从用工主体和就业群体两端需求入手，着力打造线上线下融合的“家门口”零工市场，搭建用工主体与零工求职者的对接桥梁，让零工市场成为就业“蓄水池”，同时，为用工主体降本增效，优化营商环境注入新动能。

　　一、优化零工市场布局

　　一是贴近需求选址，各旗县市（区）通过整合、改造、新建等方式，选择交通便利、零工人员聚集地建设能融入、有保障、可持续的零工市场。截至去年4月底，全盟13个旗县市(区)各建成1处公共零工市场，提前完成了自治区政府工作报告提出的目标任务。

　　二是全盟零工市场统一命名，因地制宜制定服务标准及服务内容，配备专兼职工作人员，免费为各类用工主体和灵活就业人员提供线上线下用工登记、求职登记、职业指导、用工对接、培训与咨询等服务，同时，设立便民服务柜，免费为零工人员提供和寄存工具、饮水、手机和电动车充电、急救药箱、如厕等多项工作生活便利服务，有效促进零工人员就业增收，提高人力资源匹配度。

　　二、创新线上线下服务模式

　　一是同步推进线上线下平台建设，依托内蒙古“四位一体”就业服务云平台为零工市场搭建线上对接平台,建立零工岗位信息区域内归集、多点联动、统一发布制度,免费向社会提供在线匹配对接、应聘报名、结果确认等“一网通办”服务。建立零工信息微信群，打造零工“即时快招”服务模式，为用工主体和零工人员双方提供岗位“一键匹配”、全天候不间断免费服务，有效提升用工供需匹配效率。2023年以来，全盟公共零工市场日均求职人数为88人，累计招聘岗位数8718个，累计招聘成功人数2472人次，人均日收入在80-300元之间；微信工作群零工求职人数达6293人，发布岗位数共计6877个。

　　二是创新零工培训模式，部分零工市场根据零工人员群体分散、务工时间随机性强的特点，突破技能培训固定模式，专门开设零工培训，对培训时间、流程、人员身份等不做严格鉴定，凡是在零工市场进行零工登记、且有意愿的均可参加培训。

　　三、强化零工人员综合保障

　　一是全盟零工市场内设有劳动维权咨询窗口，放置各类劳动法律法规宣传资料，并提供劳动监察部门维权电话、在线投诉平台等信息，完善劳动者权益保障服务，切实保障灵活就业劳动者的合法权益，助力全盟灵活就业服务规范化、标准化。

　　二是加强零工安全保障，部分零工市场通过与保险公司联合首创“零工保”，即用工双方通过“零工市场”撮合成功，按照工作时长、用工人数为零工缴纳意外险，该意外险突破保险公司原有模式次日生效的限制，缴纳后即时生效。

　　下一步，全盟零工市场重点在“有活”和“有工”上双向发力，鼓励有条件的旗县市（区）在创建自治区示范零工市场方面先行先试，努力将群众“家门口”的就业做实做细，做出成效，让群众满意。